来自 冶金矿产 2019-10-31 01:18 的文章
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三采区工会组织分析不走过场新萄京网址:

关于顾北矿和新华医院医生工伤造假事情经过

峰峰集团大社矿三采区工会组织事故分析不走过场近日,峰峰集团大社矿三采区车间工会组织了一场事故分析,该车间工会坚持事故分析不以处理人为宗旨,切实做到汲取教育查不足,总结工作找差距,做到了不走过场。针对工伤申报中容易出现的问题,要求井下不论何事何因发生职工碰伤,职工本人要第一时间汇报跟班区长或者班长,跟班区长或者班长,第一时间要准确判断伤者伤情,询问本人劳动关系情况,要按照程序申报,值班领导接到井下跟班领导、班长汇报后,要将情况询问仔细,避免遗漏情况,然后及时向单位党政进行汇报,同时汇报矿调度和矿安监部门,并留有记录。值班领导要同井下升井人员取得联系,收集影、视资料。车间工会接到通知,要及时赶赴现场并及时联系矿工资工伤管理部门安排后续对口医疗,并及时收集视频资料、伤者目击证明、诊断证明书、个人和目击人身份证复印件、照片、病历复印件以及及时联系安监部门出具事故分析报告等材料办理相关手续。事故的处理和处罚按照《三采区工伤处罚暂行规定》,对班组当日出勤和值跟班、班组长、验收员进行处罚。事故责任者按“三违”伤愈后进驻学习班学习。

我是顾北矿开拓二区203队普通矿工吴大庆。2015年9月30日中班,在井下北翼一煤轨道石门工作面作业时,右手被重物挤压受伤,当时右手小指第一指节破裂,无名指第二指节环指破裂均深可见骨。汇报给当班班长杨维东,杨维东当即向矿调度汇报,随后安排工人齐勇军送吴大庆升井。

约19:40分经矿保健站初步诊断为两个手指三道伤口肌腱断裂,区长刘宏安排机电队长吴昊开车送吴大庆去医院。

约20:40分经凤台县人民医院诊断:右手小指骨折,肌腱断裂、无名指第二指节环指肌腱断裂。因肌腱缝合手术他们做不了,所以要求转院去朝阳医院。机电队长吴昊电话请示,经队长张道林同意后由程兵陪同前往朝阳医院治疗。(在伤者去朝阳医院治疗时,开拓二区领导刘宏安排人在新华医院用伤者的名字登记,却使用别人的手拍了假X光片。并且通过关系由新华医院出具了虚假伤情报告(伤者在事后纪委调查时得知)。

约22:40分经朝阳医院诊断,右指伸肌腱断裂,右环指指固有神经断裂,右小指指骨骨折。

约23:00分进行肌腱缝合手术,手术时常1小时伤口缝合约28针,后回家在当地进行治疗。伤者本人(吴大庆)在家疗养期间,开拓二区和矿安监处通过关系合谋上报了由新华医院出具的虚假伤情小结,以及由副区长陈浩、陈书敏分别签字的虚假复工证明和虚假请假证明。在提供虚假复工证明后,由队领导张道林去灯房剪下伤者(吴大庆)的入井芯片,让工人带下井做正常上班(时间为2015年10月9—11日三天)。

2015年10月18日开拓二区203队队长张道林告知伤者:“对矿上报的是破皮伤,承诺医药费由单位进行报销,养伤期间工资按“煤矿工伤有关标准”进行发放”。12月1日伤者家属到开拓二区找到区长刘宏协商,刘宏以未报工伤为由概不认帐。当伤者家属表示准备找矿有关领导反映情况后,刘宏随即表示愿意从区里支付医药费,并补助伤者12000元工资,前提是伤者(吴大庆)必须立即上班。伤者在无奈的情况下带伤上班。

12月2-3日上了两个夜班后,右手突然失去知觉,向队里请假后去医院复查,经医生诊断为:“断裂肌腱和神经没完全愈合,在二次受力后,右手有可能会失去劳动能力”。随后伤者(吴大庆)回到开拓二区找到刘宏要求做工伤鉴定。刘宏以不知情为由,对伤者伤情概不认帐,同时拒绝提供工伤申报材料。

12月8日伤者(吴大庆)去矿安监处反映,安监处以开拓二区提供材料齐全,我个人证据不足,且朝阳医院不属于矿业集团医保定点医院为由,需做进一步调查,让我找寻目击当时情况的证人。同时建议我再找区领导进行协商解决。

12月22日伤者(吴大庆)再次找到刘宏时,刘宏以安监处正在调查对区里影响不好为由,拒绝支付我个人垫付的医药费。10月份不知以什么理由,给我做了4000元工资;考勤11月份按病假处理;12月份按旷工处理。

12月23日伤者(吴大庆)向顾北矿矿纪委,淮南矿业集团公司分别递交了书面举报材料。随后淮南矿业集团公司向顾北矿发了限期查处的通知。矿安监处和矿纪委也成立了调查组。但是他们以只认定新华医院出具的结果为由,让我找寻其他有力证据。我提供了在朝阳医院治疗的病历,伤情证明,手术报告,发票,X光片,等诊断证明。安监处还是以朝阳医院不属于矿业集团定点医院为借口不予认可。在我多次找到矿领导后,调查组在2016年1月4日通知我,自己带钱并于1月5日到新华医院去重拍X光片,用来与之前刘宏提交的假X光片做比对。在取X光片的时候,拍片医生当着调查组人员的面说了句:“这明显不是一个人的手拍出来的”。就在我以为真相可以大白于天下的时候,区领导陈浩要求找专科医生再看看,我也没多想就和他们去了,谁承想区领导陈浩已经通过个人关系提前和专科医生李家立打过招呼,到那以后李家立医生只看了一眼就说看不出来到底是不是一个人拍的。调查组的人跟我说他们只相信门诊医生,然后就走了。现在矿上对我是工伤的事实予以承认,但是对我的实际伤情不与认可。开拓二区领导刘宏表示,我的医药费他不认帐,工伤鉴定所需要的材料也拒绝提供,之前答应的工伤工资也拒绝支付。如果我伤好后想回去上班,还必须去找矿有关领导消除对他个人的影响。

在我多次给集团公司发检举材料后,顾北矿现在给出如下处理结果:

顾北政〔2016〕23号 关于对开拓二区203队职工打假卡问题 的处理通报 各单位: 近日,矿纪委、安监处对实名反映开拓二区203队职工打假卡问题进行了调查。根据调查结果,经研究,对相关责任人进行了处理,现通报如下。 一、反映问题调查情况 经查:2015年9月30日,开拓二区职工吴大庆发生了工伤事故,根据矿保健站诊断结果,矿定性为“轻微伤”,同意由开拓二区自行调查处理。为符合《顾北煤矿安全事故管理规定》(顾北安〔2015〕50号)关于轻微伤休养规定,开拓二区203队队长张道林与本队职工吴大庆合谋编造入井记录以及虚假复工报告。张道林根据吴大庆告知的其本人灯架号,私自拆下吴大庆考勤芯片,安排职工王志岗在2015年10月9日、10日夜班、11日中班分别捎带入井,制造吴大庆正常入井的记录,并根据入井记录制作了复工报告。在调查组调查期间,张道林、吴大庆、王志岗均承认了打假卡事实。 二、处理决定 鉴于以上事实,根据《顾北煤矿职工考勤管理暂行规定》(顾北政〔2013〕123号)相关规定,经研究,决定处理如下: 给予吴大庆、王志岗各罚款2000元,分别待岗3个月,公开曝光亮相。 给予张道林行政撤职处分,罚款2000元,公开曝光亮相。 给予分管副区长陈书敏、区长刘宏、党支部书记余学高分别罚款1000元。 三、有关要求 考勤管理是矿井管理中的一项基础工作,涉及职工切身利益和矿井生产工作秩序稳定。各单位务必高度重视,切实加强职工的管理。 要强化正风肃纪,各单位党政主要负责人要切实履行好教育监督管理职责,抓好班子,带好队伍,确保队伍风清气正。同时要强化各级党风廉政建设责任,切实履行“一岗双责”。 全矿干部职工要引以为戒,自觉加强矿井各项管理规定的学习并严格遵照执行,杜绝弄虚作假行为,违者将严肃查处,绝不姑息。 2016年1月28日

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