来自 冶金矿产 2019-10-31 01:18 的文章
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新萄京网址羊东矿三采区“五定位”确保工会组织在劳动关系中的作用

本网讯(通讯员李刚英)维护职工的合法权益,是工会的重要职责,工会只有监督到位,才能增强维权工作的实效性。因此,在2016年,三采区工会以“五定位”确保工会组织在劳动关系中的作用。

工会维权要接地气,必须树立维权与发展同步的思想意识。发展是硬道理。发展是党执政兴国的第一要务。解放和发展生产力,职工的权益保障才有物质基础。因此,工会干部必须树立维权与发展同步的思想,把促进企业改革、发展作为维护职工合法权益的主题,坚持在促进企业发展中开展工会工作,在企业发展中维护职工的合法权益。

一是把握好工会在劳动关系中的代表者定位,正确引导职工签定劳动合同;二是把握好工会维权工作的定位,坚持每月召开区重大事项报告会,从源头上维护职工的合法权益;三是把握好工会组织职工参与民主管理的工作定位,坚持职代会和民主监督等制度,维护职工的合法权益,为构建和谐区队创造条件;四是把握好工会代表职工与行政平等协商的当事人的定位,通过双保合同切实实现“双赢”;五是切实把握好工会劳动法律执行中的地位,全面学习劳动合同法,通过劳动争议调解、劳动议仲裁、法律咨询服务等,来减少侵权行为的发生。

不断创新维权帮扶工作,促进和谐劳动关系建设。工会组织要在参与加强和创新管理中做好工会维权帮扶工作,切实维护职工劳动健康权益,推动公司党政保障和改善民生政策的贯彻落实。一要加强基层民主政治和协商民主建设。坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,完善职代会体系建设,充分保障广大职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实。二要完善联席会议制度,关注研判职工群体的特殊利益诉求。要大力推进“两个普遍”,建会和集体协商工作由扩大数量向提高质量转变。三要进一步推动企业普遍开展工资集体协商,切实加强指导,完善工资支付保障机制。按照“预测、预审、预报、预控”的工作方案,深入开展劳动关系和谐企业创建活动,维护职工合法权益,发展和谐劳动关系。四要做好困难职工帮扶工作。形成“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的长效机制,巩固和转化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果,发挥工会组织维护职工权益、推动企业发展、促进社会和谐的重要作用。

羊东矿三采区“五定位”确保工会组织在劳动关系中的作用

工会维权要接地气,要完善帮扶救助体系,当好“第一知情人”。帮扶救助体系要实现“两建档、三走访、五知道、三明确”。企业工会要建立两级贫困特困员工档案,工会小组每月走访一次贫困员工,车间工会对本单位的特困员工每季走访慰问一次,知道本单位困难员工的贫困原因、供养人口、家庭收入、子女入学和家庭成员就业情况,矿工会对重点特困员工实行包户走访,每半年至少一次,动态掌握全矿贫困员工的生活状况、家庭变化和重点特困员工的基本情况。

要构建社会化的维权工作格局。工会组织在维权工作中,涉及职工权益和企业工作的重大问题,要及时向党委请示汇报,并求得地方政府和社会有关方面的支持,积极推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的社会化维权格局,形成全社会参与维权的整体合力和强大声势。为协调各种社会关系,整合社会资源,要做到多方参与、合力维权。各级工会充分发挥工会宣传阵地的作用,并借助中央和各地主流媒体,进一步加大对工人阶级和工会工作的宣传力度,充分利用社会舆论的力量维护职工合法权益,积极营造工会依法维权的良好社会环境。

工会干部接地气才能暖民心。工会干部只有真正下到基层,才能够真正了解职工的需求和职工的困难、企业的困难,职工群众才能感受到工会组织实实在在的关爱。为了更多地接地气,工会干部要调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、作风转变在一线、能力提高在一线的工作方法,工会机关领导班子成员和机关干部每人都要联系一家企业、一个困难职工、一名先进模范,做到有困难的企业和职工“必访”,企业生产发展和职工权益实现情况“必清”。

关爱职工,知情维权。工会组织要在参与中知情,在知情中监督,在监督中维权,就必须密切与职工群众联系,切实做到对企业劳动关系,职工生活状况和待岗、拖欠工资、“五金”缴纳等情况都要了如指掌。特别对困难职工要做到“三必知”:一是生活状况必知;二是思想状况必知;三是困难原因必知。详细掌握第一手资料,以便更好地排忧解难。

总之,工会组织要发挥好维权作用,就得接地气,与职工心贴心,把职工的利益放在第一位,才能让职工心甘情愿的为企业谋福利,才能让企业发展壮大!

切实抓好职工的维权工作,要推行预警制度,当好“第一报告人”。企业工会每季度要将公司贫困员工情况向矿党政报告一次,并不定期就企业困难员工情况、工伤残员工困难情况、员工遗属困难情况分别向党政作专题汇报。车间工会至少每月向本级党政汇报一次困难员工情况,保证不出现困难员工“讨吃要饭”,保证不让一名困难员工子女因困失学,保证不让困难员工因贫困发生意外。 建立困难职工家庭档案,做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清,并实行动态管理。开展经常性的访、谈、帮和维权活动。每年元旦、春节,仲秋、国庆等重大节日面上走访,平时对有重大疾病和特殊困难的随时走访,确保每一位困难职工都能及时得到救助。通过这些措施,把党和政府的关怀,工会组织的关心送到困难职工的心坎上,有效地维护了职工队伍的稳定和企业的和谐。

要努力提高工会干部素质。工会干部是工会组织的主干力量,要适应维权这个基本职能的发挥,应该重构工会干部队伍结构。年龄结构应该老中轻合理搭配,特别注意培养中青年干部;文化结构应该是都受到大学专科教育和相关专业教育的人员;知识结构应该是既熟知工会工作知识,又懂得劳动法学、劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识的复合型人才。工会要培养和吸纳工会活动方面的专家,培养工会自己的法律专家、劳动关系专家、协商谈判专家等,培养一大批精通这方面工作的业务骨干。结合实际,帮扶维权。关心职工生产生活,维护职工合法权益,是工会组织的重要责任。一是监督履行集体合同,保证职工工资按时发放和公平分配。二是大力开展帮困救助活动,提高职工生产保障水平。进一步深化领导干部联系帮扶困难职工制度,发展和完善职工互相合作保险基金,切实构建好国家基本保障之外的又一道抵御风险的防线。三是不断提高单位职工生活水平,努力改善职工生产生活环境,同时高度重视抓好工地文化建设和劳动保护工作,全面推进安全标准工地建设,认真贯彻《安全生产法》和重新修改颁布的劳动保护三个“条例”,努力减少或杜绝不安全事件和职业病的发生,确保施工安全,维护职工群众的健康安全。

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