来自 冶金矿产 2019-11-28 18:07 的文章
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关注职业病 保障劳动者健康权益

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   七、职业健康检查非常重要

2016年4月25日—5月1日是第14个《职业病防治法》宣传周,本次宣传周的主题是“健康中国,职业健康先行”。今天安娃给您科普几个不可不知的职业安全健康常识。快来围观吧!

   在职业健康检查中,用人单位应当如实提供用人单位的基本情况;工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间;工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料,并承担检查费用。

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   五、劳动者对职业病诊断结果不认可怎么办

一. 何为职业病?我国《职业病防治法》第二条规定:“本法所称职业病是指企业、事业单位和个体经营组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”图片 2二. 我国法定职业病有哪些?按照2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合发布的《职业病分类和目录》,职业病分为10大类132种,包括19种职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、9种职业性皮肤病、3种职业性眼病、4种职业性耳鼻喉口腔疾病、60种职业性化学中毒、7种物理因素所致职业病、11种职业性放射性疾病、5种职业性传染病、11种职业性肿瘤、3种其他职业病。图片 3三. 确定职业病必须具备的条件是什么?

   三、劳动者怎样进行职业病诊断

用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价;

   如果劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定,有关部门应当配合。

四. 用人单位应该承担什么责任?

   劳动者在职业病诊断过程中,在确认职业史、职业病危害接触史时,对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任; 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;

   用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

患者必须与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系,而用人单位必须是合法的产业活动单位(包括个体经济组织);

   劳动者对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向沈阳市医学会申请鉴定。当事人对市级职业病鉴定结论不服的,可以在接到鉴定书之日起十五日内,向辽宁省卫生和计划生育委员会申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制,省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

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   一、什么是职业病

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   职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病,必须具备四个条件:1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

必须是在从事职业活动的过程中引起的; 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的,职业危害因素接触与病人临床表现有必然的困果关系; 必须是国家公布的职业病目录所列的职业病; 必须符合国家职业病诊断标准。图片 6

 职业病防治工作关系广大劳动者的身体健康,关系劳动力资源可持续供给和经济良性发展,是重大的民生问题。沈阳作为我国、我省重要的老工业基地,目前仍处于生产方式转型的过渡期,部分产业工艺仍然落后,由此带来的职业卫生问题依旧严峻,职业病防治工作仍然十分艰巨!那么什么是职业病?如何诊断和防治呢?真的患上了职业病,劳动者能享受什么待遇呢?今天我们就给大家详细讲解一下。 

用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;

   根据国家规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生计生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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