来自 冶金矿产 2019-11-28 18:07 的文章
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工资与工龄的关系!不搜藏亏大了!

连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

注:已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

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满1年不满10年的→年休假5天

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

8对部分劳动者的特殊保护

连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

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对职工探亲假规定:

连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

⑤续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

你知道工龄吗?知道工龄有啥用吗?

关于工龄你未必知道的……

①高校毕业直接考取硕士的,不算工龄;博士生、在职人员考取硕士,计算工龄。

②带薪年休假:工作满1年年假5天,满10年年假10天。

③根据工龄长短,可享受3—24个月的医疗假。

④在同一单位连续工作满十年,可订立无固定期限劳动合同……接着往下看,了解自己的权益吧!

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

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对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

由此可见,出境地定居离职费也与工龄相关。

工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

3病假工资的多少

如何计算工龄?如何接续工龄?

问:我也是煤矿人,怎么加入组织?

所以,病假工资和工龄也有关系。

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

现在换个工作是平常事,那么问题来了,工龄如何计算?如何接续?

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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满10年不满20年的→年休假10天

和你密切相关的工龄都有哪些用处,怎么解释?1带薪年休假时间区别

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《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

如何计算工龄?

2、医疗期长短

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①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、对部分劳动者的特殊保护

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

其中职工累计工作

5养老金

注意:

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②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

答:点击上方蓝色“煤矿安全网”!

未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

4探亲假天数区别

满20年的→年休假15天

根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

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